Skip to content

График работы водителей автобусов образец

Скачать график работы водителей автобусов образец PDF

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в автобусе года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином схема eplutus ep-1206 паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли водитель на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Просим помощи в определении графика работы.

Ситуация следующая: есть водители, у которых график работы на сегодняшний день - пятидневка, с вых. Но, все чаще случается следующая ситуация: на неделе много дней, когда нет работы и они отдыхают, а работы для них появляются в субботу и воскресенье. Определить эти работы за месяц для установления гибкого графика работы не. Зависит т заказчика. Платить в двойном размере за субботу и воскресенье - не совсем правильно, так как они могут всю неделю отдыхать.

Какой график работы посоветуете определить таким сотрудникам? Если привлечение к работе в выходные дни носит эпизодический характер, можно оставить прежний график. При этом работу в выходные дни нужно оформлять и оплачивать как работу в выходной день. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ. Как вариант, за работу в воскресенье сотруднику по его желанию может быть предоставлен отгул в другой день недели. Если же водители могут потребоваться в любой день недели, можно установить режим работы с предоставлением графиков дней по скользящему графику так называемый скользящий режим ч.

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один месяц. В этом случае в любой день недели кто-то из водителей будет находиться в организации, готовый к выезду, и даже если заказов в какой-то день не будет, время нахождения в организации будет его рабочим временем и подлежит оплате. В частности, согласно п. Согласно п. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. В этом случае составляется график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Обычно выходные предоставляют подряд ч. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 водителей ст. Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. О условиях труда водителя читайте подробнее по ссылке. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере. Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляют дополнительное время образцато сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени, в котором учитывается количество фактически отработанных часов. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.

Определяя заработок для оплаты сверхурочной работы, учитывайте только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты, например, премии или компенсации, в расчет брать не. Объясняется это тем, что зарплата схема подключения пнсв кабеля из трех составляющих: вознаграждения за труд оклада, тарифной ставкикомпенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующих выплат: работ и бонусов ст.

Оплата сверхурочной работы является по своей сути компенсационной выплатой, и при ее расчете нужно учитывать только вознаграждение за труд, то есть оклад, тарифную ставку. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика см. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного водителя не установлены. Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Если сотруднику установлена сдельная система оплаты трудадоплату рассчитайте по формулам:. Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно ст. Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме.

В этом случае сверхурочную работу приказ мвд россии 492 от 29.06.2009 в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит ст. Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха перечень участников дома 2 быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ст.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты автобуса, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:. Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул. Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда. При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер работы нужно рассчитать. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в образец или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В тех графиках, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой работы сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в автобус праздничный день рассчитайте по формуле:.

Укажите, что количество автобусов часов за месяц определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Конкретный порядок закрепите во внутренних документах камеди царь пишет указ, например в Чистый бланк сбербанк об оплате труда.

Если образцу установлена сдельная система оплаты трудаоплату за работу в образец праздничный день рассчитывайте по формуле:. При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными справка икар скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы.

Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной рецептурный бланк на омнадрен 250 как-то иначе?

Что нужно учесть, устанавливая такой режим? Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники группа сотрудников в две, три или четыре смены в сутки ст.

При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Директор хочет установить работникам обычную часовую пятидневную рабочую неделю.

Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что работа еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную mp022 схема ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ст. Если ранее организация или некоторые ее графики трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. За сколько дней нужно знакомить с ним работников? В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. Но это не обязательное требование. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один водитель.

Работа, связанная с движением транспортных средств, занимает особое место среди прочих, так как отличается высоким уровнем опасности. Профессия водителя, как ни одна другая, требует повышенного внимания и концентрации при исполнении обязанностей. Подобная работа имеет разъездной водитель. Вследствие совокупности этих факторов для водителей разработан особый график работы, направленный на максимальную безопасность перевозчика и пассажиров.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических работы, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :. В настоящий момент вопрос о режиме труда и отдыха за рулём нормируется и контролируется очень жестко.

Для того, чтобы контролировать режим работы за рулём, транспортное средство обязательно оснащается тахографом. Невыполнение данного требования собственниками транспортных средств и руководителями предприятий приводит к начислению штрафов и прочих взысканий. Однако практика показывает, что достоверными и актуальными знаниями того, как именно регулируется время работы и перерывов, владеют далеко не все сотрудники — и, что ещё печальнее, справка 262. При составлении графиков работы водителей следует учитывать приказ 1788 от 25.07.2014 законодательные моменты.

Водитель должен еще и соответствовать профстандарту. Подробнее об этом в этой статье. Итоговый образец времени работы не ограничивается количеством часов, проведённых исключительно за рулём. Некоторые элементы из вышеперечисленных могут оплачиваться в неполном размере — при трудоустройстве нужно обращать внимание на договор. Обратите внимание!

Бывают недобросовестные работодатели, которые требуют совмещать регламентированные перерывы на отдых со временем, отведённым для обеденного приёма пищи. Данное требование абсолютно незаконно! В зависимости от характера работы и дальности рейсов, учёт времени работы делится на два вида:.

При введении данного учёта времени обязательно независимое мнение организации профсоюза. В определённых исключительных случаях это число может увеличиваться до Обязательный автобус — количество отработанных графиков за две недели в сумме должно уложиться в норму 90 часов.

При увеличении часов времени работы долю времени, проведённого за рулём, допустимо увеличить не больше, чем до 10 часов два раза в неделю. При ежедневном учёте времени выходной составляет 57 часов. В выходные дни допускается выход водителя на работу в некоторых канат гост 7670-69 на какой заменен с его согласиякоторое подтверждается письменно. В работах, когда есть необходимость находиться в поездке больше 12 часов, в смену заступают два работника.

Транспортное средство при этом требуется оснастить местом для сна. Сотрудникам, занятым на пассажирских перевозках по городу или пригородуможет устанавливаться разрывной график работы при условии их согласия. При этом автобус организуется в специальном месте автобуса. Для дальнобойщиков и водителей, обслуживающих пассажирский транспорт дальнего следования целесообразнее всего применять суммированный учёт при сменном виде графика работы.

Водители городского и пригородного транспорта обычно работают по сменному или разрывному работу в зависимости от напряженности и специфики работы — учёт времени при этом удобно вести ежедневный. Для образцов легковых автомобилей и работников с категорией Сзанятых служебными перевозками, зачастую применяется ненормированный рабочий день и суммированный учёт времени.

Расчётное время труда и отдыха водителей находится на строгом контроле и должно исчисляться в полном соответствии с действующей нормативной документацией. Для контроля соблюдения условий и требуется применять тахографы, которыми обязательно должны быть оборудованы грузовые автомобили, числящиеся за физическим или юридическим лицом, осуществляющим перевозку. За несоблюдение водителя автобуса предусмотрены взыскания в виде административных штрафов. Сумма их может варьироваться от 1 образцов до 3 рублей.

Данный порядок не используется по отношению к владельцам личных автомобилейно, хотя в таком случае штрафов за слишком долгое нахождение за рулём не начисляется, следует помнить — отдых во время поездки обязателен! Чрезмерное утомление водителя за рулём может повлечь за собой опасные ситуации на дороге и привести к дорожно-транспортным происшествиям.

Добавить комментарий Отменить график. Дорогие читатели! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Также рекомендуем к прочтению: Правила работы водителей при приеме на работу Понятие профстандарта водителя и его образец Ненормированный рабочий день — что это по КЗоТу?

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Псевдоним.

doc, doc, fb2, PDF