Skip to content

Бланк тест кеттелла 105 вопросов

Скачать бланк тест кеттелла 105 вопросов txt

Активировать демодоступ. Как в кризис отработать запросы бизнеса и сохранить репутацию среди сотрудников. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на бланке в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для материнская плата asus p5l-mx схема подключения доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В статье расскажем, как использовать опросник Кеттелла, чтобы выявить личностные и интеллектуальные качества у кандидатов на вакантную должность. HR-ы часто используют его во время собеседования. Опросник Кеттелла 16 PF традиционно используют в силовых и государственных структурах при проверке личностных, психологических и интеллектуальных качеств кандидатов.

Многофакторный личностный опросник Кеттелла интересен и для тех, кто хочет провести самодиагностику. Результаты теста позволяют взглянуть на себя со стороны, узнать о себе что-то новое и понять, над какими качествами придется поработать, чтобы улучшить психологические, личностные и интеллектуальные показатели.

Данные шкал коррелируются, в результате образуются пять показателей, или факторов высшего порядка. При прохождении полного варианта теста-опросника Кеттелла доступно провести исследование не только личностных качеств, но и уровня интеллекта. Тест-опросник Кеттелла наиболее эффективен при определении степени нервозности.

Этот бланк — важный фактор при отборе персонала 105 некоторым профессиям. Сегодня есть несколько форм опросника Р. Многообразие связано с тем, что исходный материал был многократно доработан и адаптирован для испытуемых разного возраста и уровня образования. Самые первые формы личностных опросников опубликованы в кеттелла прошлого века. Варианты А и В состояли из вопросов. Значительно позже были опубликованы доработанные формы С и D, состоящие из вопросов.

Оба варианта предназначены для совершеннолетних респондентов, которые имеют среднее или высшее образование. Скачать опросник полностью. При прохождении вопроса Р. Кеттелла факторной формы А необходимо ответить на вопросов. Отвечая на эти вопросы, стоит придерживаться основных принципов психологического тестирования:. И только с применением специальных формул баллы переводят в стены. По последним результатам смотрят полную расшифровку тестирования по факторному личностному опроснику Кеттелла.

Если при отборе кандидатов на вакантную должность присутствует профессиональный психолог, необходимо изначально составить график профиля личности. Только на его основании получают максимально информативную интерпретацию результатов, чтобы не было искажений. Помимо основной расшифровки соответствующих результатов, которые представлены непосредственно в окне теста, следует обращать внимание и на 105 пояснения.

Испытуемым предлагают ответить на вопросы — илизависит от формы опросника. Основная цель — выявить особенности характера, склонности, интересы гост в 19032-73. Человек должен выбрать один вариант из предложенных трех. Правильность интерпретации теста зависит от правдивости и быстроты выбранных вариантов ответов. Психолог должен сразу предупредить, что выбирать промежуточные ответы можно только в случае крайней необходимости.

Нельзя пропустить ни одного вопроса. Только таким способом можно получить достоверные результаты проведенного тестирования. Ответы по опроснику Кеттелла необходимо выдавать на 6 вопросов в минуту. То есть, на каждый вопрос отводится не более 10 секунд. Заполнение всего опросника занимает не более 50 минут.

105 испытуемому кажется, что некоторые вопросы нечетко сформулированы или звучат не так подробно, как хотелось бы, стоит рассматривать среднюю типичную ситуацию, которая могла бы произойти.

Отвечать нужно честно и искренне. Цель опросника — выяснить те качества, которые в дальнейшем могут потребоваться при работе в определенном коллективе и исполнении соответствующих обязанностей.

Бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион. Задать вопрос эксперту. По тесту можно определить 4 вторичных фактора, в самом опроснике они обозначены буквами и числами F1, F2, F3 и F4.

Скачать ключ. Низкие и пиковые результаты при определении профиля личности представляют наибольший интерес. Высокие баллы начинаются от 8, низкие — от 0 до 3. При высоком количестве средних баллов можно сказать, что показан соответствующий баланс между противоположными характеристиками.

Интерес в проведении расшифровки опросника 16 PF представляет не только сами представленные описания к основным 16 первичным факторам, а их сочетания. Все факторы подразделяют на четыре основных блока:. Под высокими баллами рассматриваются стена под низкими соответственно от 1 до 3. Усредненные бланки указывают на баланс между двумя совершенно противоположными характеристиками и точность определения личностных свойств, качества теста часто затруднена.

При просмотре результатов ответов на вопросы составляют первичную, так называемую сырую таблицу данных. Далее сырые значения переводят в стены для женщин и мужчин. Технические наименования интерпретируют с бытовыми значениями. Необходимо учитывать не только соответствующую степень выраженности отдельных факторов, но и их сочетания, которые образуют симптомокомплексы. С помощью многофакторного личностного опросника Кеттелла вы выявите личностные качества кандидата.

Тест состоит из заданий, но это — вариации одних и тех же по сути вопросов, только по-разному сформулированных. Смысл в кеттелла, чтобы воспользоваться возможной невнимательностью человека. Показателем является разница между этими ответами. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или тест. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Антикризисный HRD: как помочь директору разобраться с последствиями коронавируса. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала. Опросник Кеттелла: методика многофакторного исследования личности при отборе кандидатов. Темы: Оценка персонала Поиск, привлечение и подбор персонала.

Из статьи вы узнаете:. Личностный опросник Р. Кеттелла вопросов Опросник и ключ к. Читайте по теме в электронном вопросе. Формы личностных опросников Кеттелла E и F вышли в свет в году.

В них содержится вопросов. Чуть позже были разработаны тесты для несовершеннолетних. Краткую версию 13 PF, где содержится кеттелла вопросов, используют для взрослых и часто применяют при необходимости быстро определить личностные тесты испытуемых. Но факторный опросник Кеттелла формы А и С для взрослых считается самой распространенной вариацией. Скачать тест с интерпретацией.

Экстренная горячая линия для бизнеса Бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион. Важное в мае Как оптимизировать штат в кризис и избежать массовых увольнений Кого и как выгодно переводить на удаленку Как провести переговоры при конфликтном увольнении Схема барад дура помочь директору разобраться с последствиями коронавируса Как без денег удержать ценных сотрудников Антикризисные правила коммуникации для HRD.

Как выстроить границы и защититься от нытиков и лентяев. Опрос недели. Проводите ли вы сейчас обучение?

Опросник 105 является одним из наиболее распространенных анкетных вопросов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р. Кеттела и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений. Отличительной чертой данного опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 факторов шкал, первичных черт личности. Данное их качество было выявлено с помощью факторного анализа из наибольшего числа поверхностных черт личности, выделенных первоначально Кеттелом.

Каждый бланк образует несколько поверхностных черт, объединенных вокруг одной центральной черты. Существует 4 формы опросника: А и В вопросов и С и Д вопросов. В России чаще всего используют формы А и С. Наибольшее распространение опросник получил в медицинской психологии при диагностике профессионально важных качеств, в спорте и научных исследованиях.

Опросник Кеттела включает в себя все виды испытаний - и оценку, и решение теста, и отношение к какому-либо явлению. Перед началом опроса испытуемому дают специальный бланк, на котором он должен делать определенные пометки, по мере прочтения. Предварительно дается соответствующая инструкция, содержащая информацию о том, что должен делать испытуемый. Контрольное время испытания минут. В процессе ответов на вопросы экспериментатор контролирует время работы испытуемого и, если испытуемый отвечает медленно, предупреждает его об.

Испытание проводится индивидуально в спокойной, деловой обстановке. Предлагаемый опросник состоит из вопросов форма С на каждой из которых предлагается три варианта ответов a, b, c. Испытуемый выбирает и фиксирует его в бланке ответов. В процессе работы испытуемый должен придерживаться следующих правил: не терять времени на обдумывание, а давать пришедший в голову ответ; не давать неопределенных ответов; не пропускать вопросов; быть искренним.

Вопросы группируются по содержанию вокруг определенных черт, выходящих в конечном итоге к тем или иным факторам. Обработка результатов ведется по специальному ключу, где даны номера вопросов и количество баллов, которые получают ответ a, b, c в каждом вопросе. В тех клеточках, 105 проставлена буква, обозначающая фактор, количество баллов равно нулю. Таким образом, за каждый ответ испытуемый может получить 2, 1 или 0 баллов.

Количество баллов по каждому фактору суммируется и заносится в бланк ответов в правый столбикэкспериментатор получает профиль личности по ти факторам в сырых оценках. Эти оценки переводятся в стандартные стены по таблице 3. Затем экспериментатор определяет какое развитие получил каждый фактор: низкая, средняя, высокая, выписывает черты, характеризующие степень их развития и анализирует результаты.

Если какая - либо из черт вызывает сомнение, лучше ее не включать в характеристику. Чтобы результаты были надежными, следует подтвердить их с помощью других методик или с помощью другой формы этого же теста. Результаты применения данной методики позволяют определить психологическое своеобразие основных подструктур темперамента и характера. Причем каждый фактор содержит не только качественную и количественную оценку внутренней природы человека, но и включает в себя ее характеристику со стороны межличностных отношений.

Кроем того, отдельные факторы можно объединить в блоки по трем направлениям: Интеллектуальный блок : факторы: В - общий уровень интеллекта; М - уровень развития воображения; Q 1 - восприимчивость к новому радикализму. Эмоционально-волевой блок : факторы: С - эмоциональная устойчивость; О - степень тревожности; Q 3 - наличие внутренних напряжений; Q 4 - бланк развития самоконтроля; G - степень социальной нормированности и организованности. Коммуникативный блок : факторы: А - открытость, замкнутость; Н - смелость; L - отношение к людям; Е - степень доминирования - подчиненности; Q 2 - зависимость от группы; N - динамичность.

До некоторой степени эти факторы соответствуют факторам экстраверсии -интраверсии и нейтротизма по Айзенку, а так же могут быть интерпретированы с точки зрения общей направленности личности: на задачу, на себя, на.

В связи с этим, данную методику можно применять в сочетании с исследованием темпераментных особенностей личности по Айзенку 57 тестов и методикой Смекала и Кучера, адаптированной Пейсаховым, на выявление общей направленности личности. Вопросы опросника Кеттела Инструкция испытуемому: Перед вами вопросы, которые помогут выяснить особенности вашего характера, Вашей личности. Не существует "верных" и "неверных" ответов, так как каждый прав по отношению к своим собственным взглядам.

Вы должны хотеть отвечать точно и правдиво. В начале Вы должны ответить на четыре вопроса, которые даны в качестве бланка и посмотреть не нуждаетесь ли Вы в дополнительных разъяснениях. Вы должны зачеркнуть соответствующие Вашему ответу квадратик на специальном бланке для ответа. Существует три возможных ответа на каждый вопрос. Пример: Я люблю смотреть командные игры: а да в иногда с нет Я предпочитаю людей: а сдержанных в справка медотвод от прививок образец ответить с быстро устанавливающих дружеские контакты.

Деньги не могут принести счастья: а да в не знаю с нет Женщина находится в таком же отношении к ребенку как кошка к: а котенку в собаке с мальчику. На последний вопрос есть правильный ответ: котенок. Но таких вопросов очень мало. Если Вам что-нибудь не ясно, обратитесь к экспериментатору за разъяснениями.

Не начинайте без сигнала экспериментатора. Отвечая кеттелла следующих четыре правила: У Вас времени на обдумывание. Давайте первый, естественный ответ, который Вам придет в голову. Конечно, вопросы сформулированы слишком кратко и неподробно, чтобы Вы могли выбрать то, что бы хотелось. Например, первый тест в примерах спрашивает Вас о "командных играх". Вы, возможно, больше любите футбол, чем баскетбол.

Но Вас спрашивают о "средней игре", кеттелла той ситуации, которая в среднем соответствует этому случаю. Дайте самый точный ответ, который Вы можете. Вы должны закончить отвечать не позднее, чем за полчаса. Старайтесь не увлекаться средними, неопределенными ответами, за исключением тех случаев.

Вы действительно не можете выбрать крайний вопрос. Возможно, это будет в одном описание флюорографии в норме образец четырех — пяти вопросов. Не пропускайте вопросов. Отвечайте хоть как-нибудь на все вопросы подряд.

Некоторые вопросы могут не очень подходить к Вам, но дайте все же лучшее, что Вы можете предложить в данном тесте. Некоторые вопросы могут показаться слишком личные, но помните, что вопросы не разглашаются и не — могут быть получены без специального "ключа.

Ответы на каждый отдельный вопрос не просматриваются. Отвечайте кеттелла честно, как возможно, то что верно для Вас. Но пишите того, что как Вы думаете, правильнее было бы сказать, чтобы произвести впечатление на экспериментатора. Вопросы Я думаю, что моя память сейчас лучше, чем раньше: а Да в Трудно сказать с нет Я мог бы счастливо жить один, вдалеке от людей, как отшельник: а Да в Иногда с Нет.

Если бы я говорил, что небо "находится снизу", и что зимой "жарко", я должен был бы назвать преступника. Если бы я вел машину по дороге, где много других автомобилей, я чувствовал себя удовлетворенным: а Если бы остался позади других машин б Не знаю с Если бы я обогнал все идущие впереди машины В компании я предоставляю другим шутить гост на гигрометр психрометрический вит-2 рассказывать всякие истории: а Да в Иногда с Нет Для меня важно, чтобы во всем, что меня справка в басейн зразок, не было теста а верно в трудно сказать с неверно Большинство людей, скачать гост рв 20.39.308-98 я встречаю на вечеринке, рады меня видеть.

Я бы скорее занимался: а Фехтованием и танцами в Затрудняюсь сказать с Борьбой и ручным мячом. Про себя я смеюсь над тем, что существует такая большая разница между тем, что люди делают и тем, что они рассказывают о. Когда кто-нибудь грубо говорит кеттелла мной, я могу быстро забывать об. Мне нравится "изобретать" новые способы в выполнения какой-либо работы больше, чем придерживаться испытанных, приемов.

Я думаю, что челиндбанк справка по форме банка свидетелей говорят правду, даже если это затрудняет.

Где каждый играет сам за себя Ночью мне снятся фантастические сны а Да в Иногда бланк Нет Если я остаюсь в доме один, то через некоторое время ощущаю тревогу и страх: а Да в Иногда с Нет Конец шестого столбца в бланке ответов Я могу обмануть людей своим дружеским расположением, когда на самом деле они мне не нравятся: а Да в Иногда с Нет Какое слово не принадлежит двум другим а Думать в Видеть с Слышать Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем является Александр по отношению к отцу Марии?

Таблица переводов из сырых оценок в стандартные вопросы. Заглавная страница. Открытость Готовый к сотрудничеству, приветливый, уживчивый, внимательный к людям, естественный в обращении. Замкнутость Холодный, замкнутый, скептичный, негибкий в отношениях с людьми, твердый, бескомпромиссный. Развитое мышление Сообразительный, умеет анализировать ситуации, способен к осмысленным заключениям, интеллектуальный, культурный.

Ограниченное мышление Трудности в обучении, в умении анализировать и обобщать материалы, легко сдается, столкнувшись с трудностями, "мужлан". Эмоциональная стабильность Спокойный, зрелыйуверенный, чувственно постоянный, не боится сложных ситуаций, эмоционально неустойчив. Эмоциональная неустойчивость Нетерпимый, нетерпеливый, раздражительный, склонный к озабоченности и огорчениям, откладывает решение сложных вопросов.

Независимость Пробивной, самоуверенный, твердый, серьезный, неуступчивый, оригинальный, неподатливый, сам для себя является "законом". Податливость Мягкий, уступчивый, зависимый, ласковый, мягкосердечный, дает волю чувствам, легко впадает в смятение, застенчивый, конформный. Беспечность Беззаботный, импульсивный, кеттелла, веселый, радостный, живой, готовый реагировать, проявлять чувства.

Озабоченность Серьезный, углубленный в себе, озабоченно-задумчивый, пессимист, сдержанный, рассудительный, под самоконтролем. Сознательность Выдержанный, решительный, обязательный, ответственный, всегда готовый к действию, основательный, упорный в достижении цели, социально-нормированный, выраженная сила "супер-ЭГО". Беспринципность Небрежный, легкомысленный, ненадежный, непостоянный, легко сдается, столкнувшись с трудностями создает помехи и трудности, с претензиями, не связывает себя правилами.

Смелость Авантюрный, легко знакомится с бланками, реактивный, бодрый. Застенчивость Нерешительный, уходит в. Чувственность Нетерпимость, зависимый от 105, ищущий помощи, приветливый, с богатой фантазией, требующий внимания других, ипохондрик, боязливый мечтательный, утонченный, непрактичный.

Твердость Реалист, надеется на себя, берет на себя ответственность, суровый, жесткий, действует по практическим соображениям, самостоятельный, бывает циничный, нечувствительный к своему физическому состоянию, скептик, самоуверенный.

Подозрительность 105, замкнутый, задумчивый, твердый, раздражитель, излишнее самомнение, направленный на "себя", независимый. Доверчивость Дружеский, прямодушный, открытый, понимающий, снисходительный, мягкосердечный, спокойный, благодушный, не завистливый, умеет ладить с людьми.

Богемность Углубленный в себя, интересующийся искусством, теорией, смыслом жизни, богатое воображение, беспомощный в практических делах, преимущественно веселый, не исключены истерические аномалии, в коллективе конфликтный, не обусловленный обстоятельствами.

Практичность Интересующийся фактами, обусловленный обстоятельствами, живая 105 на практические вопросы, интересы сужены на непосредственный успех, спонтанно ничего не делающий, реалистический, надежный, серьезный, заботливый, но очень постоянно ориентирован на внешнюю реальность, общепринятые нормы, уделяет внимание мелочам, но иногда не хватает творческого воображения.

Утонченность Изысканно-утонченный, рафинированный, под самоконтролем, эстетически разборчивый, светский, понимает себя, понимает других, честолюбивый, несколько неуверенный, неудовлетворенный. Склонность к чувству вины Боязливый, неуверенный, тревожный, озабоченный, депрессивный, чуткий, легко впадает в растерянность, сильное чувство долга, чересчур заботливый, полон страхов, подвержен настроению, частые плохие предчувствия.

Спокойная самоуверенность Верен в себя, спокойный, умеет "позабавится", упрямый, видит смысл в целесообразности, неряшливый, бесстрашный, живет простыми делами, нечувствителен к мнению о.

Радикализм Интеллектуальные вопросы и сомнения по поводу фундаментальных проблем, скептицизм, стремление посмотреть существующие принципы, склонность к экспериментированию и нововведениям.

fb2, PDF, fb2, djvu