Главная - Гражданское процессуальное право - Вопросы экономисту на практике

Вопросы экономисту на практике


Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они ­ пропуск к работе мечты.

На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах.

Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»

Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.

Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам.


Обязательно выясните причину! Сотрудник мог быть сокращен, уволен из-за реорганизации или ликвидации организации, что не мешает ему успешно работать у Вас.

Такие вопросы кандидату на собеседовании не менее важны.

Если соискатель указывает, что рассчитывает на оплату, увеличенную на 10 % относительно его прежней зарплаты, это хороший знак.

Кандидат реально оценивает свои обязанности и не страдает заниженной самооценкой. Специалисты некоторых отраслей могут рассчитывать на прибавку до 30%.

Указывая заниженную зарплату, соискатель показывает Вам неуверенность в собственных способностях.

Вопросы экономисту на практике

Больше у тебя в жизни такой возможности не будет никогда. В течение 4 лет у тебя будет вполне уважаемое положение, осмысленная роль в обществе — студент. Не в том смысле уважаемая, как, например уважают успешных врачей или бизнесменов, студент, конечно, существо относительно бесправное.

Важноimportant
Уважаемая эта роль в том смысле, что четыре года на тебя никто не будет давить и отвлекать, никто не будет тебя торопить искать работу, жениться, заводить детей, строить дом или сажать дерево. Окружающие готовы терпеть целых 4 года, прежде чем все эти обязательные для «взрослых» дела не станут по их мнению твоей прямой обязанностью.

За эти четыре года можно научиться очень многому. Отстаивать свою точку зрения. Говорить артикулированно, убедительно, правильно.


Уметь смотреть и видеть то, что есть на самом деле, а не то, что хочется видеть. Говорить правду. Ставить цели и достигать их.

Естественно претендент помимо знаний законодательной базы должен обладать коммуникабельностью, умением расположить к себе людей, а также уверенностью и презентабельным внешним видом.

Тест для экономиста при приеме на работу

Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.

Подбор экономиста

Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия.

Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много.

И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.

Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата.

Если у вас возникают сомнения относительно списка вопросов, которые необходимо задать на собеседовании, уточните их у экспертов).

Вопросы к экономисту на собеседовании

Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

  • внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
  • поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
  • уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.

И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.

В случае его увольнения он вполне может передать конфиденциальные данные Вашим конкурентам.

Краткий и конкретный ответ характеризует соискателя с положительной стороны, указывают на его компетентность. Примеры «хороших» ответов:

  • отсутствие карьерного роста и профессиональных перспектив;
  • увольнение связано с переездом в другой город;
  • не устраивал график работы;
  • не устраивает расстояние от дома до работы (актуально для крупных городов);

Важно! Если соискатель был уволен с прошлого места, это не значит, что он плохо выполнял свои обязанности.

А вот ответы, связанные с семьей, образованием, сменой сферы деятельности должны Вас насторожить.

Соискатель не видит себя в Вашей организации в долгосрочном периоде, поэтому следует задуматься, хотите ли Вы через 3 года снова искать специалиста.

Как давно Вы ищите работу?

Этот вопрос позволит Вам определить, насколько соискатель востребован на рынке труда, отношение к нему других работодателей и как просто он меняет работу.

Вам следует насторожиться, если кандидат находится в поиске более 3-х месяцев.

Это говорит о том, что кандидат ищет работу между делом и не особо заинтересован в трудоустройстве.

Либо второй вариант продолжительности безработицы – это завышенные требования к работодателям.

Но такой временной промежуток оправдан, если соискатель подыскивает подходящую вакансию, продолжая работать на прежнем месте.

Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.- Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;- Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;- Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;- Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться;

– Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

Собеседование на экономиста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *